Unser Einstellungsprozess

Wir bei Gore sind bestrebt, eine bessere Bewerbererfahrung zu bieten. Während der Bewerbungsprozess für eine Stelle bei Gore je nach Rolle und Standort unterschiedlich sein kann, erfolgt er in der Regel dieselben Schritte.

Hier ist unser Schritt-für-Schritt-Prozess, von Ihrer Bewerbung bis zu Ihrer neuen Rolle!

1. Bewerben

Erstellen Sie ein Kandidatenprofil, und reichen Sie Ihre Bewerbung online ein, indem Sie Ihren Lebenslauf/Lebenslauf hochladen.

2. Überprüfung

Unser Talent Acquisition Team prüft Ihre Bewerbung zusammen mit anderen, um die am besten qualifizierten Kandidaten in die engere Wahl zu stellen.

3. Auswahlverfahren

Wenn Sie in die engere Wahl gehen, werden Sie eingeladen, an Auswahlübungen wie Interviews, Präsentationen, Rollenspielen und Eignungstests teilzunehmen.

4. Angebot

Wenn Sie der erfolgreiche Kandidat sind, besprechen wir die Angebotsdetails mit Ihnen und machen ein formelles Stellenangebot.

Unser Ziel ist es, diesen Prozess so reibungslos und transparent wie möglich zu gestalten und Sie auf dem Laufenden zu halten. Es ist eine große Entscheidung, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen, und wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses.